递交了辞职信 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，还是辞职盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志试的辞职却是公司的诚意。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试我欲归故里 。日志还送给我两份礼物，结算完工资和奖金 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，请到公司贵宾接待室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是对我工作表现良好的证明材料，再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。去外面的世界好好看一看 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，不过，家人确实在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当我走进贵宾接待室时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”走向贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻
，